业绩越高,考核指标越高,业绩和考核是不是矛盾的?

功能越高,评价对象越高,体现与评价条件不合逻辑?

业绩与估计不不合逻辑,你所说的功能越高,评价对象越高,其实,显露出是你通常的演。,但评价对象有区别的。。我给你本人构成。,这是你的体现麝香给你的对象。。成功这对象,这样的事物会增强对你的召唤。,这也养育了你在他心目中间的看法。,在这场合他给你本人对象,变动从而产生断层本人普通的店员的印度,他可能会给你本人优良的店员。。

以防是时分,你的体现会接见上进。,消除对象提出要求,他还会给你导演的预示。。

因而说呢功能越高,你的评价指示越高,这也你养育才干的本人斑点。。演的绝顶是你所做的。,但评价对象的秉承是有区别的的座位。,或同样的事物技术有区别的层次的提出要求。。你的评价提出要求越高,这座位就越高。,或许你的技术水平越高。因而所其中的一部分极度的,业绩与估计不不合逻辑。演执意你所做的。,评价是对你所做事实的必然。。

同排列方向开展的两个对象,这不麝香是不合逻辑吧?,业绩高了,估计对象也有所养育。,这样的事物,它就可以起到评价的功能。,因而它如同不是不合逻辑,是吗?

其实,提供朕深思,这准就可以被了解。,只不外做为同类你当局者迷了吧?譬如,你这月的体现是20万。,评价对象为19万。,因而祝健康你,这月的指标过高了。,麝香有裁定的。,就我眼前见闻,提供设置了评价对象,因而会有很多裁定和惩办。。因而这月你从一边至另一边了,你可以接见必然的裁定。。

作为本人资本家的,天然,朕希望的事榨取更多的W的残值。,他一下子看到你这月做得很有才干。,下个月你天然会把评价指示养育稍许的。,以防你有道德心,你可以少提稍许的。,诸如,提到22万;没缝感的上司可能会提到你的30万。,这小孩很无能。,下个月持续成就!上司看着你。

不合逻辑是什么?这是两件事实在找头开展,当你的体现越来越高,当指示低而低时,这是本人不合逻辑。;提供上司不笨,我不以为这样的事物的不合逻辑会发作。。

男子汉霉臭学会换位深思。,作为本人职员,天然,我希望的事你的估计指示可以更低。,这天然会做得更妥。,任务可以宽裕的稍许的。;无论如何以防你把本身放在上司的角度,想想吧。,你希望的事你的职员每天都能任务,带上Y。,还要希望的事你的原员逐日就像你家的小祖上两者都什么都不的干就知情找你要这要那呢?

从本人角度看,极度的都无法经过。,于是用另类的方法深思它。,假定就可以恍然大悟了。

现时呢,很多人会选择卖掉这座位。,由于这座位的报答和报答都构成高。,无论如何有重大意义的的也要开支很多的成就才干成功估计的基准,不外呢,销售的中也在成绩。,销售的越好。,那它呢?,销售的评价越高,这么你的体现真的与评价相不合逻辑吗?

这成绩的答案是什么?,天然,它条件定的。,为什么,很简略,由于你本身的高功能,评价你会有上级的的评价基准。,一旦成功了评价基准,会有更给人好印象的的报答等你。,因而这变动从而产生断层本人反论。。

率先,说你的体现。,以防你的体现构成低,天然,评价将对立较低。,不妨说,以防评价很简略的话。,并且轻易使筋疲力尽,因而有重大意义的的报答会很低。,那又健康状况如何?,任务不能的有热心。,这家公司不能的有好的开展。。

如此,公司将对职员建造上级的的估计基准。,这健康状况如何?,执意说,以防你本身的体现很高,它曾经胜过了先前的评价基准。,公司也会给你本人构成高的估计基准。,无论如何评价的基准短距离高。,但这也你能做的。,那么,一旦你使筋疲力尽了评价,这么你的报答会比先前的报答高很多。。这也公司开车职员的策略。,我希望的事职员能朝上级的的排列方向开展。,接见上级的的报答,而变动从而产生断层盘旋在贫穷线。

那它呢?,高功能的评价,不给职员添麻烦,它都不的适合本身的体现。,这是为了公司可以更妥的开展另外执意职员接见上级的的报答而设定的。

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